BETA
אישה מנחה ישיבה (אילוסטרציה)
אישה מנחה ישיבה (אילוסטרציה),
Getty Images / אימאג'בנק

משנת 2010: הוכפלו התלונות על הטרדה מינית במקום העבודה

הנתונים של נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה מציגים נסיקה בתלונות על הטרדה מינית וגזענות. 31% מתלונות הנשים - על אפליה בשל היריון; 18% מתלונות הגברים - על מילואים

בשנת 2017, 4.4% מכלל הפניות לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה נגעו לטענות להטרדה מינית. על פי הנתונים שפרסם היום (ראשון) משרד העבודה והרווחה, לרגל עשור לפעילותה של הנציבות, מדובר בעלייה של 2.7% בשלוש השנים האחרונות, ובהכפלת מספר הפניות ביחס לשנת 2010. אפליה על רקע הטרדה מינית מוגדרת ככל התנכלות לעובד שהתלונן על הטרדה מינית במקום עבודתו, לרבות אי-קידום ופגיעה בתנאי העסקתו.

 

בדומה לשנים האחרונות, שיעור הנשים הפונות לנציבות גבוה מזה של הגברים - 60% לעומת 39%. נושאי הפניה הבולטים בקרב נשים הינו אפליה על רקע היריון (30.9%), מין (10%), לאום (6.1%), והטרדה מינית (5.9%). לעומתם הגברים עם שירות מילואים (18%), לאום (14.3%), מין (12.3%) ודת (5.7%).

 

בשונה משאר הנתונים, בפניות על רקע היריון חלה ירידה מתמדת בשנים האחרונות. בעוד שבשנת 2013 עמד אחוז הפניות 34% מסך הפניות הכולל, בשנת 2017 עמד אחוז הפניות על 20.4% בלבד. עם זאת, ב-2017 מהווה ההיריון מחצית מכלל הפניות הקשורות לפיטורים. גם בפניות על רקע אפליה בגיל חלה ירידה: בשנת 2017 התקבלו 55 פניות המהוות 7.2% מסך כלל הפניות, לעומת 63 פניות אשר מהוות 8.9% מסך כלל הפניות בשנת 2016.    

 

>> עוד כתבות בחדשות עשר:

הדיון בוועדת השרים על חוק המצלמות שהיה צפוי היום - נדחה

הפנטגון: בוטלו שני תרגילים צבאיים נוספים עם קוריאה הדרומית

מזג האוויר: עומסי חום ברחבי הארץ; ריכוזי מדוזות גבוהים

 

 שר הרווחה חיים כץ
 

שר הרווחה חיים כץ (דוברות משרד הרווחה)

 

 

בנוסף לאלו, בין הנתונים שהתפרסמו לשנת 2017: 766 פניות לנציבות התקבלו בשנה החולפת, עליה של כ-8% מהשנה שקדמה לה. בסך הכל מאז הקמת הנציבות בספטמבר 2008 התקבלו 6,821 פניות בנושאי אפליה בסה"כ. הסיבות שבגינן התקבלו הכי הרבה פניות ב-2017 הינן הריון (20.4%), מין (11%), לאום (9.7%), שירות מילואים (7.6%) וגיל (7.2%). הנושאים שבגינם מתקבלים הכי הרבה פניות הינם פיטורים (27.5%), תנאי עבודה (27.4%) וקבלה לעבודה (23.2%).

 

שר העבודה והרווחה, חיים כץ, מסר כי "הדרך היעילה ביותר להילחם בתופעה הפסולה של אפליה במקומות העבודה ולבלום פגיעה בעובדים היא המשך העלאת המודעות לנושא ולבצע פעילויות הסברה בקרב המעסיקים כפי שמבצעת נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. העובדים צריכים לדעת שיש להם כתובת לפנות אליה בכל מקרה שבו הם מרגישים שהמעסיק עושה תיעדוף אסור שלא על פי קריטריונים מקצועיים".