BETA

08.05.2018

02:06

כחצי מיליון בני 60-40 לא מוצאים עבודה: מחיר אי-העסקת מבוגרים

התפתחות הטכנולוגיה, חוסר גמישות ולפעמים פשוט אפליה על רקע גיל הובילו לכך שמתוך כלל דורשי העבודה בישראל, 62% מעל גיל 40. איך זה משפיע על החברה? • "חשבון פשוט"

על פי נתוני משרד העבודה והרווחה, כחצי מיליון אזרחי ישראל בגיליאי 60-40 לא מצליחים למצוא עבודה. למעשה, רובם בני 50 ומעלה. לפי שירות התעסוקה, מתוך כלל דורשי העבודה, 62% בני יותר מ-40.

 

התפתחות הטכנולוגיה היא אחת הסיבות לאי-העסקת עובדים מבוגרים, שהופכים לפחות רלוונטיים למקצוע שלהם. סיבה נוספת היא כי עובדים מבוגרים פחות גמישים מבחינת השכר ותנאי העבודה. לכך יש להוסיף בעיה שלישית: "גילנות" – אפלייה על רקע גיל בלבד. אבל התחזיות צופות עלייה בתוחלת החיים, שינויים בשיטת החיסכון לפנסיה, ומחסור בכוח אדם מיומן – כל אלה יובילו לכך שיותר מבוגרים ישתלבו בשנים הבאים במקומות עבודה.

 

 שירות התעסוקה הלשכה למבוגרים
 

שירות התעסוקה הלשכה למבוגרים (חדשות עשר)

 

 

הבעיה לחברה נעצה בנטל הכלכלי של אי-העסקת מבוגרים. לפי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה והביטוח הלאומי, עלות אי-העסקת עובדים בני 70-60 עולה יותר מ-16 מיליארד שקלים למשק. מיקומה של ישראל בין מדינות ה-OECD הוא 11, עם 66.8% בני 64-55 מועסקים. פינלנד מובילה את הטבלה עם 83%, ואז ניו זילנד, שוודיה, יפן ושוויץ.

 

לאחרונה יצא המשרד לשוויון חברתי במסע "דרוש ניסיון" – הקורא למעסיקים להעסיק עובדים מבוגרים. יש גם הצעות חוק לתמרוץ מעסיקים כאלה, אבל עדיין אף אחת מהן לא קודמה. בעולם לעומת זאת יש תוכניות מתקדמות יותר. ביפן הושקעו יותר מ-3 מיליארד דולר בהקמתם של יותר מ-1,600 מרכזים להשמה והכשרה מקצועית של בני 60+. בצרפת מעסיקים מחויבים להפריש כסף להכשרה מקצועית ולימודים לעובדים בני יותר מ-45.