BETA

14.07.2013

03:00

נושאים חמים

שנת שיא בהתארגנויות עובדים: מדוע כולם שונאים את הוועדים?

בשבוע הבא יגיע לשיאו המאבק הממשלתי בעובדי הנמלים הגדולים. על אף המוניטין המפוקפקים של ועדי העובדים במשק, ידם של המעסיקים היא עדיין על העליונה. זו כנראה הסיבה לכך ששנת 2013 היא שנת שיא בהתאגדויות עובדים חדשות. רגע לפני מחאה חברתית נוספת, מחפשים בוועדים איזון בין הניסיון לשמור על כוחם מול ההנהלות, לבין השתוללות חסרת רסן. "הוועדים לא יכולים להיות רק חלשים ונחמדים", אומרים בהסתדרות

פתאום כולם רוצים ועד: 2013 הייתה שנת שיא במספר התארגנויות העובדים במשק. יותר מ-20 אלף עובדים ב-40 חברות שונות החליטו להתאגד. אלה שמוכרים לכם את הסלולרי, אלה שמתקנים לכם את הטלוויזיה, מכינים לכם את הקפה. המעסיקים שלהם לא אוהבים את זה בכלל. אך אם הוועד הוא רעיון כל כך מוצלח, מדוע אנחנו שונאים אותו כל כך?

 

(13:47 דקות)

"מדינת ישראל החליטה לבטל את העבודה המאורגנת, והם לא יצליחו", אמר השבוע יו"ר ועד עובדי נמל חיפה, מאיר תורג'מן. "מדינת ישראל בחרה לזרוק את יוקר המחייה ואת כל החטאים של השנים האחרונות על עובדי הנמלים", טוען תורג'מן.

 

גמליאל (גומא) חסין, יו"ר ועד עובדי נמל אשדוד לשעבר, טוען שהסיבות למאבק נגד ועדי העובדים אינן כלכליות אלא אישיות, וכי ראש הממשלה נתניהו רודף ספציפית את ראשי הוועד במשך שנים. "תשאל אותו, זה לא קשור בכלל לעובדים", אומר חסין.

 

קשה להתעלם מגורמים כמו שביתות איטלקיות, הפיכת נוסעי הרכבת לבני ערובה, נפוטיזם וקשר בין ראש ועדי העובדים והפוליטיקאים, אך יש הטוענים שלא ניתן להסתדר ללא הוועדים. "ועדי העובדים מאזנים את הכוח של המעסיק", אומר אבי ניסנקורן, יו"ר האגף המקצועי בהסתדרות. "בעולם שבו אין ועדי עובדים או הסתדרות כגורם מאזן, לא היו הבראה או הוצאות נסיעה וחמישה ימי עבודה בשבוע. הוועדים לא יכולים להיות רק חלשים ונחמדים, ולא להביא לשום הישגים", מכריז ניסנקורן.

"עבודה קשה בשכר מינימום, זה מנצח אותך"

השאלה היא, אם כן, איך מוצאים את האיזון בין שמירה על העובדים, לבין השתוללות חסרת רסן. דוד דוידסון, נער מחולון, יצא למאבק נגד רשת מקדונלד'ס שבה הוא עובד, ויזם התאגדות עובדים. "עבודה קשה מאוד בשכר מינימום, זה יכול לנצח אותך לפעמים", מספר דוידסון. "כנער שעובד בתאגיד, אתה מבין שבתור יחיד אין לך כוח. כשאתה בא כקבוצה גדולה, אין להם ברירה וכך הקמנו את ההתאגדות". התאגיד הקשה על הקמת ההתאגדות, אך דוידסון וחבריו לא ויתרו והם ממשיכים במאבקם.

 

חברות נוספות הקשו על עובדיהן שניסו להקים ועדים. "מרגע תחילת ההתאגדות, החלו להסתובב בחברה מיילים מוזרים מכל מיני מקומות שאומרים 'לא לוועד', ואתר אינטרנט עלה בנושא", מספרת מאיה יניב, ראש ועד הפעולה של חברת "סלקום-נטוויז'ן. "תמיד יש חשש שאני לא אסיים את היום בעבודה ואקבל זימון לשימוע שאומר שאני הולכת הביתה". גם חברת פלאפון הערימה קשיים על התארגנות העובדים. "זה הבית שלנו, אבל אנחנו דורשים לקבל מהבית את מה שמגיע לנו", אומר איתמר אביטן, מנהל לקוחות אסטרטגיים בחברה.

 

תאגיד המזון מקדונלד'ס מסר בתגובה כי מעולם לא הפריע להתארגנות העובדים. מהנהלת סלקום נמסר כי "החברה לא התערבה בניסיון התארגנות העובדים ומכבדת את זכויותיהם". תגובת חברת פלאפון: "ההנהלה מכירה ומכבדת את הוועד ואת התארגנות העובדים, ומקיימת עמם משא ומתן מתקדם להסכם קיבוצי".